jonglerii_leadership

Pentru generarea şi trăirea performanţei sunt necesare armonizări bune între moment, loc (proiect), echipă şi lider. Oricine a avut cel puţin o experienţă în care a fost pus să conducă un grup de minim 2 persoane a văzut că stilul de conducere este imperios să ţină cont de aceste 4 elemente. Nu poţi conduce la fel, aplicând aceleaşi acţiuni, o echipa de experţi sau o formaţie rock. Īnsă ambele pot atinge performanţa dacă aplici stilul de leadership potrivit.

O echipă, la fel cu o afacere, în creşterea lor parcurg etape diferite de maturitate, iar fiecare etapa reclamă alt stil de leadership.

Fiecare lider, pe de alta parte, are tendinţa să abordeze stilul de leadership potrivit cu ceea ce este el ca om, într-un moment dat. Cu cât ţinteşte mai puternic dezvoltarea sa, cu atât calitatea leadership-ului lui va creşte.

Cum împletim echipa cu obiectivele afacerii, cu momentul şi cu liderul  ESTE o PROVOCARE.

Bineînţeles, stilul fiecărui lider se îmbogăţeşte cu fiecare experienţă dusă la capăt cu rezultate, iar un lider de succes poate aplica fiecărei situaţii stilul de leadership potrivit ei.

Urmare a cercetărilor în sfera inteligenţei emoţionale şi leadershipului, găsim ´postulate´ de Daniel Goleman 6 STILURI DE LEADERSHIP. Īn cele ce urmează, să vedem cum funcţionează, ce impact au asupra climatului în cadrul echipei, respectiv care este momentul potrivit aplicării fiecărui stil.

Pe măsură ce parcurgeţi rândurile ce vin, va invit faceţi un exerciţiu de gândire. Uitaţi-vă în viaţa voastră, la serviciul propriu, la banca cu care lucraţi, la ghişeul unde plătiţi taxe, la salonul de coafura sau la restaurantul pe care le frecventaţi, în şcoala unde învaţă copilul vostru şi vedeţi dacă observaţi din calitatea serviciului furnizat ce calitate are leadershipul practicat.

Pe măsură ce stilurile de leadership se dezvăluie, încercaţi să ¨potriviţi¨ stilul de leadership în echipa voastră, în afacerea pe care o aveţi sau o visaţi. E de acolo? Completează bine puzzle-ul? Trebuie ceva schimbat, ca să prinda viteză visele?

Evaluează trecutul şi creează pe baze potrivite viitorul!

 

  1. Stilul VIZIONAR (autoritar)

Cum funcţionează?           Īi îndreaptă pe oameni spre obiective împărtăşite de toţi.

Impact asupra climatului? Pozitiv în cel mai înalt grad.

Momentul potrivit?           Când schimbarea necesită o viziune nouă sau când este nevoie de o direcţie mai clară.

  1. Stilul SFĂTUITOR

Cum funcţionează?           Leagă ceea ce doreşte persoana de obiectivele echipei.

Impact asupra climatului?  Pozitiv la un nivel înalt.

Momentul potrivit?           Īn fazele de creştere şi consolidare. Ajută persoana să contribuie mai eficient în cadrul echipei.

  1. Stilul COLEGIAL

Cum funcţionează?           Creează armonie, legându-i pe oameni unii de alţii.

Impact asupra climatului?  Pozitiv.

Momentul potrivit?           Īn fazele de început ale echipelor/proiectelor. Vindecă disensiunile, motivează, întăreşte legăturile.

  1. Stilul DEMOCRATIC

Cum funţionează?                        Valorizează ideile oamenilor, generează implicare prin participare.

Impact asupra climatului?  Pozitiv.

Momentul potrivit?           Construieşte consens sau majorităţi, obţine idei valoroase de la membrii echipei.

  1. Stilul PROMOTOR

Cum funcţionează?           Stabileşte scopuri incitante.

Impact asupra climatului?  Adeseori profund negativ, pentru că este aplicat defectuos. Consumă motivaţia.

Momentul potrivit?           Obţine rezultate de calitate înaltă de la o echipă motivată şi competentă.

  1. Stilul DOMINATOR (poruncitor)

Cum funcţionează?           Calmează temerile oferind o direcţie clară în caz de urgenţă.

Impact asupra climatului?  Adeseori profund negativ, din cauză că nu este folosit cum trebuie.

Momentul potrivit?           Īn cazul crizelor, pentru a da startul unei reforme.

 

Fiecare abordăm mai multe stiluri. Excelenţa vine atunci când le putem stăpâni şi măiestri pe toate cele 6.

Să jonglăm cu graţie! 

coaching

Īn loc de încheiere, pentru că leadership performant fără să-ţi pese de oameni nu există, vin cu o reţetă ce n-ar trebui nicicând lăsată la o parte. Ea ne ajută să ştim de unde pornim, de fiecare dată. Din a cunoaşte oamenii. Mintea şi sufletul, deopotrivă.

´Ca să înţelegi mintea unui individ uită-te la ce a realizat deja.

Ca să înţelegi sufletul unei persoanee, uită-te la ce aspiră. ´ – John Maxwell.

 

Pentru vise împlinite,

Teodora Gabriela Călin

Life & Business Coach

fondator Scoala 5 Elemente

Sigla 5elemente site

Logo final 200_62


Trimite prin email Trimite prin email

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://scoala5elemente.ro/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
Facebook
Google+
http://scoala5elemente.ro/blog/leadership/ce-stiluri-de-leadership-practici/">
Twitter
Pinterest